在现代社会中，双休日通常被视为工作日之外的宝贵休息时间。然而，对于某些人来说，没有双休日似乎成为了一种常态。这引发了一个问题：没有双休日违法吗？
在大多数国家，法律规定了劳动者的工作时间和休息时间。通常，每周工作时间不得超过一定的小时数，而休息日则应该有一定的连续时间。这样的法律旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得充分的休息和放松。
然而，在现实中，一些行业或职业可能存在特殊情况，导致劳动者必须在双休日工作。这可能是因为工作性质的特殊性，或者是因为紧急情况的需要。在这种情况下，雇主通常需要遵守相应的法律规定，如支付额外的工资或提供替代休假。
尽管如此，没有双休日是否违法还取决于具体的法律体系和规定。不同的国家或地区可能有不同的劳动法规定，对于工作时间和休息时间的要求也可能有所不同。因此，要确定没有双休日是否违法，需要参考当地的劳动法律和相关规定。
在中国的劳动法中，规定了劳动者的休息时间和加班工资的支付。根据《中华人民共和国劳动法》，单位应当每周安排至少一天的连续休息，即双休日。劳动者在双休日工作的，单位应当给予相应的休息补偿或双倍工资。此外，还有对特殊行业、特殊工作岗位和特殊情况的规定。例如，在公共交通、医疗护理和紧急救援等领域，由于服务需要，劳动者可能需要在双休日工作，但雇主需要提供相应的补偿和保障。
然而，实际上，一些雇主可能会违反劳动法规定，强迫劳动者在双休日工作而不给予相应的补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动监察、劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。
除了法律规定外，没有双休日也可能对劳动者的身心健康产生负面影响。持续的工作压力和缺乏休息时间可能导致疲劳、焦虑和其他健康问题。因此，尽管没有双休日可能不违法，但雇主和员工都应该意识到休息的重要性，并尽量为员工提供充足的休息时间。
总的来说，没有双休日是否违法取决于当地的劳动法律和规定。尽管在特殊情况下可能需要在双休日工作，但应该注意保护劳动者的权益和身心健康。劳动者有权利要求合法的休息时间和相应的补偿，同时雇主也应该重视员工的休息需求，为员工提供良好的工作环境和合理的工作安排。